Articles

В июле 2008 года работнику был вынесен выговор. В марте 2009 года этому же работнику по результатам проверки был вынесен еще один выговор. В связи с тем что в течение действия дисциплинарного взыскания поощрения к работникам не применяются, для возобновления выплаты данному работнику надбавки за высокие достижения в труде в размере 50% от должностной ставки и ежемесячной премии в июле 2009 года руководитель предприятия изъявил желание снять выговоры с этого работника. Окончательное решение по данному вопросу не было принято, поскольку возникли сомнения в законности снятия дисциплинарного взыскания в такой ситуации.

Каков срок действия объявленных дисциплинарных взысканий?

По истечении какого законодательно установленного срока (минимального и максимального) дисциплинарные взыскания могут быть сняты с работника?

Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника?

Относятся ли к материальным поощрениям надбавка за высокие достижения в размере 50% от должностной ставки и ежемесячные премии, размер которых определяется ежемесячно в зависимости от индивидуального трудового вклада каждого работника и от наличия материальной возможности для выплаты премии той или иной категории работников организации, и является ли обоснованным лишение работников организации таких выплат в связи с вынесением выговора (дисциплинарного взыскания)?

1-2. Порядок снятия дисциплинарного взыскания урегулирован статьей 151 КЗоТ Украины и пунктом 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, утвержденных Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС постановлением от 20 июля 1984 года № 213. Так, работник автоматически считается не имевшим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

В вопросе сообщается, что первое взыскание было объявлено в июле 2008 года, а второе — в марте 2009, то есть после наложения первого взыскания не прошло года, поэтому и первое и второе взыскания являются действующими.

Согласно части второй статьи 151 КЗоТ Украины досрочно (до окончания одного года) дисциплинарное взыскание может быть снято, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный.

Право издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, как и об объявлении взыскания, принадлежит только руководителю предприятия. Действующее законодательство не устанавливает обязанности руководителя согласовывать данный вопрос с каким-либо другим органом, например профсоюзным комитетом или другими лицами.

Поэтому если работодатель издаст приказ о досрочном снятии второго взыскания (выговора), то работник будет считаться не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. То есть при досрочном снятии последнего взыскания первое взыскание также утрачивает силу.

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 года № 58* сведения о взыскании в трудовую книжку работника не вносятся, кроме случаев применения к нему дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

3. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания орган или лицо, которое его применило,
издает соответствующий приказ или распоряжение.

Перед изданием приказа (распоряжения) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодатель может запросить сведения от лиц, с которыми сотрудничает лицо, получившее взыскание, при исполнении своих обязанностей, и дать им соответствующую оценку. Желательно, чтобы такая информация была оформлена в письменной форме (например, служебная записка, объяснительная записка, докладная записка и т. п.) за подписью соответствующего руководителя. Если работник непосредственно подчиняется руководителю учреждения, то никакие сведения не нужны.

4. Согласно ст. / Закона Украины «Об оплате труда»** заработная плата — это вознаграждение,
исчисленное, как правило, в денежном выражении,которое по трудовому договору собственник илиуполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В соответствии с п/п. 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13 января 2004 года № 5* надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде включается в фонд дополнительной заработной маты. Конечно, она носит, как и вообще заработная плата, стимулирующий характер, тем не менее с позиции Инструкции такая надбавка выплачивается в течение длительного периода, не носит разового характера и является составным элементом заработной платы, а не поощрением.

Ежемесячные премии, выплачиваемые за достигнутые успехи в работе, тоже являются составной частью заработной платы, а не поощрением. Такие выплаты работник получает за выполненную надлежащим образом работу. К поощрениям же относятся только те премии, которые имеют разовый характер и выплачиваются в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и т. п.